Уряд ініціює збільшення мінімальної заробітної плати до 3200 гривень

Уряд ініціює двократне збільшення мінімальної заробітної плати – до 3200 гривень. Про це заявив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, відкриваючи засідання Уряду у середу, 26 жовтня 2016 року.

«Ми пропонуємо, щоби у 2017 році мінімальна заробітна плата в Україні дорівнювала 3200 гривень. Ми з вами забезпечимо в країні двократне збільшення мінімальної заробітної плати. Це означає єдине, що з 1 січня жоден громадянин України не буде отримувати менше ніж 3200 грн», – заявив Володимир Гройсман, презентуючи рішення Уряду.

Прем’єр-міністр зазначив, що ця ініціатива попередньо була обговорена з Президентом України, представниками фракцій коаліції Парламенту, усередині Уряду і було знайдене спільне рішення, яке дає можливість зробити перші кроки з наведення порядку і оцінки праці українських громадян.

Він також відзначив важливу роль профспілок і федерації роботодавців у формуванні необхідних рішень.

«Це перші кроки наведення порядку в країні і це перші кроки, які робить влада, щодо пересічного громадянина нашої країни. Маємо все зробити для того, щоб кожен український громадянин став забезпеченим. І це тільки початок», – підкреслив Володимир Гройсман.

Прем’єр-міністр доручив Міністерству фінансів та Міністерству соціальної політики напрацювати необхідні рішення і врахувати збільшення вдвічі мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму у Державному бюджеті 2017 року.

18 жовтня – зустріч профспілок із Прем’єр-міністром України

13 жовтня 2016 року у Києві відбулася селекторна нарада представників членських організацій Федерації профспілок України.

Учасники наради – керівники та представники всеукраїнських галузевих профспілкових організацій, регіональних профоб’єднань обговорили надзвичайно актуальні та важливі питання, які поставили перед профспілками сучасна непроста соціально-економічна ситуація в країні. Зокрема, йшлося про гостру потребу в кардинальному реформуванні системи оплати праці, вирішенні проблем заборгованості по виплаті зарплати, шокове підвищення ціни на побутовий газ та тарифи на послуги ЖКГ.

Тож основні питання порядку денного селекторної наради були:

1) забезпечення виконання постанови Президії ФПУ від 30.09.2016 № П-4-2 «Про виконання вимог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № З-2-4 «Про позицію й дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги» та подальші дії ФПУ.

2) зустріч з Прем’єр-міністром України В.Б. Гройсманом, членами Уряду та СПО роботодавців.

У підсумку наради учасники прийняли наступні рішення провести 18 жовтня 2016 року наступні заходи:

– зустріч із Прем’єр-міністром України та членами Уряду в Клубі Кабміну – з 11.00;

– зустріч СПО об’єднань профспілок та СПО сторони роботодавців у Жовтневому палаці – з 14.00;

– засідання Президії ФПУ – з 15.00.

Питання ж терміну проведення акції буде розглянуте 18 жовтня після зустрічі Прем’єр-міністром України В.Б. Гройсманом.

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України

День захисника України

14 жовтня 2016 року відзначається День захисника України – людей сміливості, честі та відваги!

Свято встановлено у жовтні 2014 року згідно з указом Президента України з метою вшанування мужності і героїзму захисників незалежності та територіальної цілісності України, військових традицій і перемог українського народу, сприяння подальшому зміцненню патріотичного духу в суспільстві.

У цей день українці споконвіку святкують Покрову Пресвятої Богородиці, водночас з Днем Українського козацтва. Традиція шанувати Богородицю, як покровительку українського війська, прийшла ще від руських князів до козацтва.

Щиро вітаємо мужніх захисників України, кожного, хто віддав свої знання, силу, хоробрість і професіоналізм справі захисту нашої держави.

Бажаємо вам незламної волі, міцного здоров'я, сили духу, родинного тепла та затишку, наснаги у відродженні зміцнення обороноздатності країни й плідної праці на благо української держави!

В Україні прийнято Концепцію просування інтересів держави у світі

11 жовтня 2016 року під час засідання Кабінету Міністрів України члени Уряду одноголосно підтримали Концепцію популяризації України у світі та просування інтересів України у світовому інформаційному просторі, розроблену Міністерством інформаційної політики України.

Під час презентації документу наголошено, що в останні два роки рівень медійної уваги до України значно зріс. Зараз ключовий момент для нас – системна комунікація.

Документом визначено, що ефективне просування інтересів України можливе за умови системного підходу, з урахуванням багатьох факторів. Зокрема, для досягнення результату потрібно поєднати зусилля багатьох організацій, органів влади, НУО, лідерів думок, де кожен виконує свою роль.

Крім того, Концепція пройшла публічне обговорення на офіційному веб-сайті та погодження з іншими міністерствами. Подальші кроки – розробка заходів щодо реалізації Концепції, створення міжвідомчих комісій за напрямами, проведення відкритих конкурсів щодо елементів брендингу, тощо.

Нагадаємо, що проект акта розроблено Міністерством інформаційної політики України на виконання положень Стратегії сталого розвитку «Україна – 2020», схваленої Указом Президента України від 12 січня 2015 р. № 5/2015, та пункту 1 частини 10 розділу VI Плану пріоритетних дій Уряду на 2016 рік, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27 травня 2016 р. № 418-р.

 Концепція 

В Україні прийнято Концепцію просування інтересів держави у світі

11 жовтня 2016 року під час засідання Кабінету Міністрів України члени Уряду одноголосно підтримали Концепцію популяризації України у світі та просування інтересів України у світовому інформаційному просторі, розроблену Міністерством інформаційної політики України.

Під час презентації документу наголошено, що в останні два роки рівень медійної уваги до України значно зріс. Зараз ключовий момент для нас – системна комунікація.

Документом визначено, що ефективне просування інтересів України можливе за умови системного підходу, з урахуванням багатьох факторів. Зокрема, для досягнення результату потрібно поєднати зусилля багатьох організацій, органів влади, НУО, лідерів думок, де кожен виконує свою роль.

Крім того, Концепція пройшла публічне обговорення на офіційному веб-сайті та погодження з іншими міністерствами. Подальші кроки – розробка заходів щодо реалізації Концепції, створення міжвідомчих комісій за напрямами, проведення відкритих конкурсів щодо елементів брендингу, тощо.

Нагадаємо, що проект акта розроблено Міністерством інформаційної політики України на виконання положень Стратегії сталого розвитку «Україна – 2020», схваленої Указом Президента України від 12 січня 2015 р. № 5/2015, та пункту 1 частини 10 розділу VI Плану пріоритетних дій Уряду на 2016 рік, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27 травня 2016 р. № 418-р.

 Концепція 

Затверджено Правила пожежної безпеки для шкіл

Міністерством освіти і науки затверджено Правила пожежної безпеки для навчальних закладів та установ системи освіти. Відповідний наказ підписаний міністром освіти Лілією Гриневич.

Правила розроблені з метою забезпечення безпечних і нешкідливих умов навчання, праці, виховання та пожежної безпеки у навчальних закладах.

Правила пожежної безпеки поширюватимуться на навчальні заклади всіх типів і форм власності, а також установи системи освіти України, що належать до сфери управління МОН.

Затверджені Правила встановлюють загальні вимоги з пожежної безпеки до будівель, споруд, прилеглих до них територій, приміщень, іншого нерухомого майна, обладнання, устаткування навчальних закладів та установ системи освіти і є обов’язковими для виконання учнями, студентами, педагогічними, науково-педагогічними, технічними працівниками тощо.

Правилами визначено організаційні заходи щодо забезпечення пожежної безпеки, вимоги пожежної безпеки до утримання території, будівель, приміщень та споруд, загальні вимоги пожежної безпеки до інженерного обладнання, вимоги до утримання технічних засобів протипожежного захисту, а також порядок дій у разі виникнення пожежі.

 Наказ

Створено робочу Комісію з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2016-2017 роки

З метою реалізації положень законодавства України та чинної Генеральної угоди щодо встановлення та перегляду розміру мінімальної заробітної плати на 2016-2017 роки Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні на своєму засіданні, 10 жовтня 2016 року, схвалив рішення про створення робочої Комісії повноважних представників профспілкової Сторони з ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати та постійних замісників членів робочої Комісії.

Керівником робочої Комісії обрано першого заступника Голови СПО об’єднань профспілок, заступника Голови ФПУ Олександра Шубіна.  До складу комісії увійшов заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк. 

 Рішення

Всесвітній день дій за гідну працю

Гідна зайнятість та гідна праця– це найкращий спосіб боротьби з бідністю. Саме тому 7 жовтня в усьому світівідзначається Всесвітній день дій за гідну праці.

Гідна праця –це, перш за все, гідна своєчасна оплата праці, створення новихвисокотехнологічних робочих місць, захист прав працівників на вступ допрофспілок та проведення колективних переговорів. Вона передбачає ліквідаціюдискримінації, дитячої та примусової праці, створення системи соціальногозахисту для тих, хто не має роботи.

У багатьох країнах світу профспілки відзначають цей деньактивними солідарними діями в боротьбі за утвердження гідної праці.

Федерація профспілок України з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю виставить 7 жовтня інформаційні пікети біля центральних органів виконавчої влади з метою привернення уваги урядових структур до проблем відсутності гідної праці в Україні, інформування органів влади та широкої громадськості про вимоги і дії профспілок.

Долучайтеся до інформування суспільства і влади про те, що сьогодні гідна праця – це: 

– справедлива оплата праці;

– створення новихвисокотехнологічних робочих місць;

– безпека на робочому місці;

– сприяння професійному такар’єрному зростанню;

– забезпечення трудовихправ;

– колективний договір напідприємстві чи установі;

– право об’єднуватися впрофспілку задля захисту своїх прав.

 Буклет 

Верховна Рада України прийняла за основу проект Закону «Про освіту»

6 жовтня 2016 року Верховна Рада України прийняла за основу проект Закону «Про освіту». Законопроектом пропонується регулювати суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов’язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також визначити повноваження державних органів та органів місцевого самоврядування у сфері освіти. Проект Закону зареєстровано за № 3491-д.

Згідно із проектом, «Освіта є основою інтелектуального, духовного, фізичного і культурного розвитку особистості, її успішної соціалізації, економічного добробуту, запорукою розвитку суспільства, об’єднаного спільними цінностями і культурою.

Метою освіти є всебічний розвиток людини як особистості та найвищої цінності суспільства, розвиток її талантів, розумових, творчих і фізичних здібностей, формування цінностей і необхідних компетентностей для її успішної самореалізації, виховання відповідальних громадян, здатних до свідомого суспільного вибору, підготовка кваліфікованих фахівців, збагачення на цій основі інтелектуального, економічного, творчого, культурного потенціалу народу, підвищення освітнього рівня громадян задля забезпечення сталого розвитку України та її європейського вибору».

Проектом також передбачено:

– забезпечення права вибору в освіті, зокрема права вибору закладу освіти, форми здобуття освіти тощо, відповідно до статті 2 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованого Законом України № 475/97 від 17.07.97 «Про ратифікацію Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, першого протоколу та протоколів № 2, 4, 7 та 11 до Конвенції»;

– забезпечити автономію закладів освіти і академічних свобод для педагогічних працівників;

– удосконалити систему управління освітою;

– визначити вимоги до формування змісту освіти;

– врегулювати питання економічної діяльності закладів освіти.

Проектом також пропонується забезпечити державно-громадське управління системою освіти; національною системою кваліфікацій; атестацією та сертифікацією вчителів; структурою професійної освіти; визначити гарантії доступу до позашкільної освіти тощо.

Сезонні застуди: як вберегтися

Із настанням холодної пори майже кожен із нас «ближче знайомиться» із тими чи іншими простудними проявами: нежить, кашель, біль у горлі й підвищена температура – , на жаль,часті супутники людини в холодну пору.

Саме восени, на думку медиків, вірогідність простудних захворювань найвища. Зниження температури повітря, вітри і часті дощі в осінній період призводять до переохолодження організму, від чого падає імунний захист, що у свою чергу призводить до гострих респіраторних вірусних захворювань.

Восени, звичайно, змінюється і харчування людини: зменшується кількість продуктів, що є джерелом вітаміну С і багатьох інших активних сполук, що також знижує захисні властивості організму. Крім того, осінь – це, як правило, пора, коли більшість людей повертається на роботу, а в школярів і студентів розпочинаються навчання. Часто саме цей період супроводжується стресами, які також негативно відбиваються на стані імунної системи.

Застуда може стати серйозною перешкодою для людини, погіршити якість її життя, і не дає їй можливості нормально виконувати свої трудові зобов’язання. Тому будь-яке захворювання завжди краще і дешевше попередити, аніж лікувати.

Відпочинок задля відновлення 

Щоб не сталося перевитрати енергії, потрібно дотримуватися режиму праці та відпочинку. Окрему увагу приділіть сну – не менше 7-8 годин на добу. Саме під час сну нормалізується робота імунної системи і активно відновлюється робота всіх органів і систем. Організм, якому систематично не вистачає сну , більш вразливий до вірусних та бактеріальних інфекцій, тому такі люди частіше за інших застуджуються .

Повноцінне харчування

Раціон харчування в осінній період повинен різноманітним. Віддавайте переваги продуктам, в яких міститься велика кількість вітамінів, мінералів та інших корисних речовин. Включайте в меню рибу, яйця, м’ясо, кисломолочні продукти, свіжі овочі та фрукти. Корисними будуть настої шипшини і трав’яні чаї.

Зволожене повітря допомагає знищити вірус

  Опалювальний сезон ото-от розпочнеться. І часто саме в цей період реєструється сплеск простудних захворювань, особливо серед дітей. Чому так відбувається? Вся справа в тому, що в опалюваних приміщеннях повітря пересушене, відповідно пересушується і слизова оболонка носа, що істотно полегшує вірусу проникнення в дихальні шляхи. Тому, щоб знизити ймовірність зараження, часто провітрюйте приміщення та зволожуйте його .

Прогулянки на свіжому повітрі

 Часті прогулянки на свіжому повітрі сприяють зміцненню імунітету. Тому незважаючи на погоду, виділіть годину чи пів для прогулянки. Також збільшує опірність організму загартовування, однак починати цим займатися потрібно влітку.

Кілька порад, щоб не захворіти

•  Перед виходом на вулицю перевіряйте показники термометра і одягайтеся відповідно до погоди.
• Не допускайте переохолоджень організму, особливо це стосується горла й ніг.
• Обов’язково снідайте, оскільки їжа, переварюючись, виділяє тепло, що зігріває організм зсередини.
•  У транспорті та інших громадських місцях намагайтеся триматися подалі від тих, хто чхає або кашляє.
• Збільшіть у своєму раціоні кількість фруктів і овочів, вони необхідні організму для обміну речовин.
• Уникайте стресів, оскільки вони негативно позначаються на імунітеті.
• Намагайтеся провітрювати приміщення хоча б по 5 хвилин щогодини.
• Не перевантажуйте свій організм: якщо відчуваєте слабкість, усі нетермінові справи краще відкласти й провести день вдома під ковдрою. Саме в цей час імунна система завзято бореться з захворюванням. 

Будьте здорові!

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України

З Днем працівників освіти!

Шановні освітяни!

Прийміть щирі вітання до професійного свята – Дня працівників освіти!

У цей жовтневий день кожен згадує свого вчителя. Наставника, порадника, того, хто допоміг наблизитися до знань, науки та життєвої мудрості, стати на шлях здобуття найвищого професіоналізму, навчив відчувати, мислити і діяти.

Праця учителя сьогодні надзвичайно важлива для країни. Руки освітян плекають майбутнє, закладають основи розвитку на багато років вперед, наповнюють духовністю життя кожного маленького громадянина України.

Вдячних і розумних учнів вам, дорогі учителі! Мудрості і терплячості у вашій благородній справі. Нехай просвітницька діяльність буде завжди щедрою на інновації та позитивні результати.

Дякуємо за вашу щоденну працю, добро і щедрість вашої душі.

Всеукраїнський день бібліотек

Щороку 30 вересня відзначається Всеукраїнський день бібліотек (згідно з Указом Президента України від 14 травня 1998 № 471/98).
Це професійне свято тих, хто допомагає нам віднайти потрібний шлях до джерела споконвічної мудрості, – бібліотекарів.
Сучасні книгозбірні – це інформаційні, культурні, освітні заклади, які роблять значний внесок у виховання й навчання дітей та молоді. Бібліотека допомагає навчатися, шукати і знаходити.
До бібліотеки, як і колись, йдуть читачі. Звертаються і за допомогою, і за порадою, і просто бажають відпочити із книгою в руках «у тихому місці для читання». Адже саме тут кожен може віднайти душевний спокій, моральне оновлення і можливість оволодіти тим коштовним ключем, що відкриває таємничі двері величезної скарбниці знань.
Цього дня не лише у бібліотеках, а й в усіх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах відбуваються різноманітні заходи – виставки, презентації, прес-конференції, флешмоби, читання книг уголос, конкурси дитячого малюнку та літературні марафони.

Шановні працівники бібліотек, володарі книжок та покровителі картотек!
Щиро вітаємо вас із професійний святом

Бажаємо завжди бути бадьорими, усміхненими, оптимістичними! І нехай вас оминають будь-які життєві негаразди!

Міжнародний день людей похилого віку

1 жовтня в усьому світі щорічно відзначається Міжнародний день людей похилого віку, а в нашій державі – ще й День ветерана.

Цей день – свідчення глибокої поваги і цивілізованого ставлення українського суспільства до найстарших представників громади, які закладали матеріальну й духовну базу незалежної держави.

Мета Дня – популяризувати необхідність створення належних умов життя, а також розвивати систему соціального захисту пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, людей літнього та похилого віку, для яких позаду залишився період продуктивної праці.

В основі ціннісних ідей цього дня, з одного боку, нагадати всім людям про необхідність поваги і турботи до осіб старшого віку, подякувати їм за їхній внесок у розвиток і родин, і спільнот, і людського капіталу, і економіки; з іншого боку, утверджувати технології соціального розвитку людей похилого віку, їхньої соціалізації з навколишнім світом, який постійно змінюється та потребує щодо вирішення соціальних питань постійної компетентної або пріоритетної уваги урядів та місцевих громад.

До старшого покоління сьогодні належить кожний п’ятий (за класифікацією ВОЗ: 60-74 – люди похилого віку; 75-89 – старі; 90 років і більше – довгожителі).

За міжнародною статистикою, нині вік кожного десятого жителя Землі становить 60 і більше років. В Україні тих, кому за 60, – 22 %.

Вшановуючи цей День, ми щиро бажаємо вам, дорогі ветерани, миру, добра, міцного здоров’я, уваги від рідних і віри в краще життя!

Ваша праця, ставлення до людей та духовних цінностей – це приклад для наслідування сучасному поколінню. Нехай ваші вчинки й поради надихають всіх нас на нові звершення на шляху розбудови нової держави і допомагають у створенні умов для гідного життя усіх громадян.

Сумісництво: оплата праці вчителів, які працюють у декількох школах

У зв’язку зі створенням опорних шкіл та їх філій відділи освіти приймають на роботу вчителів, які не мають повного навчального навантаження, в іншу школу за сумісництвом. Чи правильні  такі дії?

Як має здійснюватися оплати праці вчителів, які працюють у двох і більше школах, зокрема й під час канікул учнів?

Консультує Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Умови роботи за сумісництвом врегульовані постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Відповідно до постанови Уряду № 245 робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації у вільний від основної роботи час.

Згідно з п.11 додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом не вважається сумісництвом інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Тому робота вчителя в іншій школі (або декількох) у обсязі, що складає разом з основним місцем роботи повну ставку, не вважається сумісництвом.

Однак щодо оплати праці вчителів, то тут той факт, що вони працюють у декількох школах, зокрема й за сумісництвом, не впливає на порядок визначення заробітної плати.

Оплата праці педагогічних працівників провадиться відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56.

Згідно з п.68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Пунктом 73 Інструкції встановлено, що погодинна оплата педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією.

Форма Тарифікаційного списку вчителів та інших працівників школи затверджена у додатку 1 до Інструкції № 102.

В листі Міністерства освіти і науки України від 18.02.2015 № 1/11-2072 викладено позицію, яка відносно вчителів та інших педагогічних працівників не відповідає вимогам пункту 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Та обставина, що пунктом 5 Положення про умови роботи за сумісництвом передбачено, що оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу, не є підставою вважати, що затверджений при тарифікації обсяг навчального навантаження може бути вчителем фактично не виконаним.

Тому при оплаті праці вчителів необхідно керуватися Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України № 102, відповідно до п. 68  якої оплата праці вчителів та інших педагогічних працівників, які працюють у двох і більше загальноосвітніх чи інших навчальних закладах, здійснюється виключно за тарифікацією, що відбувається у кожному з них з затвердженням відповідному вчителеві обсягу тижневого навантаження та інших виконуваних ним видів педагогічної роботи.

Стосовно оплати праці педагогічних працівників у канікулярний період, то п.71 Інструкції № 102 встановлено, що за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Особам, які зараховані на роботу на посади педагогічних працівників під час літніх канікул учнів, заробітна плата за період до початку навчального року виплачується з розрахунку ставки заробітної плати, встановленої у відповідності з їх освітою, категорією та розрядом або посадового окладу залежно від кількості учнів станом на 1 вересня попереднього навчального року.

Пунктом 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 20.12.1993 р. № 455, передбачено, що під час канікул, які не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

Розраховано норми тривалості робочого часу на 2017 рік

Мінсоцполітики на своєму веб-сайті розмістило Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік. Так, у інформації вказано, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2017 році на підприємствах, в установах, організаціяхробота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

·1 січня – Новий рік;

·7 січня – Різдво Христове;

·8 березня – Міжнародний жіночий день;

·16 квітня – Пасха (Великдень);

·1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

·9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

·4 червня – Трійця;

·28 червня – День Конституції України;

·24 серпня – День незалежності України;

·14 жовтня – День захисника України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2017 році вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня – на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня – на понеділок 17 квітня, вихідний день у неділю 4 червня – на понеділок 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня – на понеділок 16 жовтня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік , розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2017 рік становитиме: 

► при 40-годинному робочому тижні – 1986,0 години;

►при 39-годинному робочому тижні – 1942,2 години;

►при 38,5-годинному робочому тижні – 1917,3 години;

►при 36-годинному робочому тижні – 1792,8 години;

►при 33-годинному робочому тижні – 1643,4 години;

►при 30-годинному робочому тижні – 1494 години;

►при 25-годинному робочому тижні – 1245 годин;

►при 24-годинному робочому тижні – 1195,2 години;

►при 20-годинному робочому тижні – 996 годин;

►при 18-годинному робочому тижні – 896,4 години.

За матеріалами сайту Мінсоцполітики

Жінка у відпустці по догляду за дитиною має право на отримання лікарняного у випадку хвороби дитини

Статтею 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного із зазначених цією статтею випадків зокрема, догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною.

Пунктами 5,6 статті 22 зазначено:

– допомога по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та розмірах, встановлених цим Законом;

– допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці.

Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджену наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455, передбачено у яких випадках видається листок непрацездатності якщо дитина захворіла.

Коли під час перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років дитина захворіла, лікарі не мають підстав для видачі листка непрацездатності.

Пунктом 3.11. Інструкції зазначено,що якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи.

Під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка має право, згідно з частиною восьмою статті 179 КЗпП України працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та використала право працювати на умовах неповного робочого дні (тижня), має право на оплату листка непрацездатності якщо вона захворіла на загальних підставах.

За виконання роботи вона отримує заробітну плату і як застрахована особа сплачує єдиний внесок, оскільки під час відпустки знаходиться в трудових відносинах з роботодавцем та має право на отримання допомоги з тимчасової втрати працездатності.

День миру!

«За миру в усьому світі!» – фраза, яка сьогодні для українців набула нового значення. Особливого...  Ще пару років тому для нас мир – це була повсякденна реальність. А сьогодні ж усі люди України виборюють мир та незалежність – хто на сході країни – у окопах та зонах зіткнення –, а хто розвиваючи країну, навчаючи її дітей, лікуючи…   

У сучасному світі мир – це найбільша цінність та казкова мрія. Адже  нестабільність, страх та насилля – не просто лякають та знищують, а й не дають можливості розвиватися країнам, державам, народам…

Саме тому  існує цей день – Міжнародний день миру (International Day of Peace).Міжнародний день миру відзначають у всьому світі із 1982 року за ініціативою Генеральної Асамблеї ООН як день всесвітньої відмови від насильства і вогню.

До 2001 року цей день відзначали кожен третій вівторок вересня, у день відкриття чергової сесії ООН. Проте в резолюції від 7 вересня 2001 року Генеральна Асамблея ООН прийняла постанову, за якою з 2002 року святкування «Міжнародного дня миру» має проходити кожен рік в одну і ту ж дату – 21 вересня.

У цей день ООН закликає всі країни зупинити військові дії і хоча б на 24 години припинити проливати кров. Тільки мирні переговори та вирішення наявних проблем шляхом діалогу і компромісних рішень можуть дати дійсно відчутні результати і користь для всього людства.

У 2016 році темою відзначення Міжнародного дня миру є  «Цілі сталого розвитку: складові елементи світу».

17 Цілей сталого розвитку були одноголосно прийняті 193 державами – членами Організації Об'єднаних Націй на історичному саміті глав держав, що пройшов у Нью-Йорку у вересні 2015 року.

Новий порядок денний на період до 2030 року закликає держави приступити до впровадження заходів, спрямованих на досягнення цілей протягом наступних 15 років. Адже Цілі сталого розвитку – неодмінна умова досягнення миру, оскільки розвиток і мир є взаємозалежними і взаємодоповнюючими областями.

ООН використовує святкування Дня миру для привернення уваги до своєї різносторонньої роботи на підтримку миру і для того, щоб спонукати окремих людей, групи й громади усієї планети до осмислення проблем миру та обміну інформацією, а також практичним досвідом діяльності щодо його досягнення.

Заходи ООН традиційно починаються з церемонії біля Дзвону миру. Церемонія починається із звернення Генерального секретаря ООН, після якого він ударяє в дзвін. Потім, після хвилини мовчання, із зверненням виступає голова Ради безпеки ООН.

В Україні День миру встановлений Указом Президента в 2002 році і відзначається щорічно також 21 вересня – в Міжнародний день миру.

Бажаємо усім нам мирного неба, оскільки воно відкриває перед людством перспективи,

не зводячи їх до боротьби за виживання!

Бажаємо нових відкриттів, які зупинять біди, хвороби і катаклізми! Бажаємо творити добро у кожній сфері діяльності, адже це наша країна, наша земля – нам з вами тут жити!

Співчуття з приводу тяжкої втрати

           

       Сьогодні тяжкий день!

  Невблаганна смерть забрала із життя талановиту, мудру, справедливу, добру вчительку-колегу Кухаренко Лідію Олександрівну.

       Лідія Олександрівна віддала Веселівській школі майже все життя. Кожного дня стежина від рідного дому вела її до шкільного порогу, до галасливої дітвори, яка бігла назустріч улюбленій вчительці, даруючи їй квіти. Вони безмежно любили її, а вона відповідала їмтеплом свого серця.

      

           Ми, педагоги, пам'ятаємо прекрасні класні години, свята, поради, уроки цієї вчительки з великої літери.

     Вона завжди світилася ніжністю, добротою, людяністю, виконувала свої обов'язки сумлінно, творчо, з вогником.

         Ваш талант вчителя, трудолюбивість у роботі назавжди залишається в пам'яті вдячних учнів, вчителів, батьків.

            Доземний уклін Вам, царство небесне і земля лебединим пухом.

З глибоким сумом, педагогічний, учнівський колективи та батьки.

Зарахування виборної діяльності до педстажу для надбавки за вислугу років

Порядок виплати надбавки за вислугу років педагогічним і науково-педагогічним працівникам затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту».

Згідно з п. 2 Порядку до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників  зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963, а також інші, передбачені цим пунктом, види діяльності та служби.

У ряді законодавчих актів передбачено зарахування до стажу роботи за спеціальністю, а отже й до стажу педагогічної роботи таких періодів виборної діяльності.

Відповідно до частини 2 статті 20 Закону України «Про статус народного депутата України» від 17.11.1992 № 2790-XII час роботи народного депутата у Верховній Раді України зараховується до стажу роботи (служби) за спеціальністю, стажу роботи, який дає право на встановлення процентних надбавок до заробітної плати та одержання одноразової винагороди за вислугу років (за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), процентної надбавки за вислугу років, виплату винагороди за підсумками роботи.

Частиною 4 статті 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» від 11.07.2002 № 93-IV встановлено, що час роботи депутата у місцевій раді на постійній основі зараховується до загального і безперервного стажу роботи (служби) депутата, а також стажу роботи (служби) за тією спеціальністю, за якою він працював до обрання на виборну посаду в раді. Частиною 2 цієї статті передбачено, що час, коли колишній депутат тимчасово не працював у зв'язку з неможливістю надання йому попередньої або рівноцінної роботи (посади) безпосередньо після закінчення строку його повноважень, зараховується, але не більше шести місяців, до страхового стажу і стажу роботи (служби) за спеціальністю, за якою депутат працював до обрання у місцеву раду, де він виконував свої обов'язки на постійній основі.

Законом України «Про місцеві державні адміністрації» від 9 квітня 1999 року № 586-XIV не передбачено норм щодо зарахування до спеціального стажу часу роботи у цих органах влади.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки